Каждому работнику при увольнении или ликвидации предприятия положена выплата заработной платы за отработанное время и за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях, работодатель обязан выдать и выходное пособие, равное среднему заработку за месяц или сумме, необходимой работнику на поиск нового рабочего места.

Сумма денежного возмещения определяется работодателем. Средства выплачиваются в последний день работы сотрудника, выплата фиксируется в соответствующем приказе по предприятию. Если работодатель отказывается от своих материальных обязанностей – необходима помощь опытного адвоката.

Мы, приглашаем на бесплатную консультацию по вопросам расчета и выплаты компенсации при уходе с работы. Если вы столкнулись с такой проблемой – обращайтесь к нам. Мы проконсультируем  – как рассчитать компенсацию при увольнении, поможем решить вопрос в досудебном порядке и, при необходимости, обеспечим полное юридическое сопровождение дела в суде.

Определение размера компенсации при увольнении

Согласно трудовому законодательству, выходное пособие при уходе с работы в размере средней месячной зарплаты получают:
• лица, уволившиеся с работы в связи с отказом от смены места жительства при переезде предприятия в другой город;
• рассчитавшиеся при отказе работать в связи с изменениями условий труда;
• уволенные по состоянию здоровья или в связи с несоответствием занимаемой должности;
• уволенные в связи с сокращением, банкротством, ликвидацией или реорганизацией производства;
• уволенные при возобновлении на рабочем месте сотрудника, занимаемого эту должность ранее.

Если работающего призывают на военную службу, выходное пособие выплачивается в размере двух минимальных зарплат. Возмещение, предусмотренное коллективным договором (не менее трех среднемесячных зарплат) выплачивается, когда работник уволился по причине нарушения работодателем трудового законодательства.

Компенсация отпуска при увольнении

Когда у работающего остались неиспользованные дни отпуска, они включаются в расчет компенсации при увольнении. Если до ухода с работы осталось несколько дней, их можно использовать как отпуск. Однако, при расчете сотрудника из-за нарушения им своих трудовых обязанностей, такой возможности нет.

Компенсация отпуска при увольнении выплачивается в следующих случаях:
• в случае перевода сотрудника на другое предприятие или на другую должность;
• при уходе с работы по собственному желанию;
• в случае смерти (денежная сумма выплачивается его наследникам).

Стоит обратить внимание, что срок давности за начисление компенсации не установлен. Если у работника скопились неиспользованные отпускные дни за несколько лет, их оплачивают в полном размере. Работник, не прошедший испытательный срок, при расчете имеет право на получение выплаты наравне с работающими сотрудниками.