Гражданско-правовой договор (ГПД) определяет взаимные обязанности и права сторон и заключается между:
• физическими лицами;
• юридическим и физическим лицом (лицами);
• юридическими лицами.

По своему содержанию, это может быть любое соглашение, составленное с учетом нормативов Гражданского кодекса, не противоречащее действующему законодательству. Сделка не всегда предусматривает максимальную правовую защиту ее участников. Поэтому, чтобы обезопасить себя лучше доверить решение этого вопроса проверенному юристу.

Мы, готовы предоставить бесплатную консультацию по вопросам составления договора и, если необходимо, оказать помощь с составлением документа, анализом условий или его расторжением. Обращайтесь! Всегда рады помочь!

Виды ГПД

В зависимости от содержания и предмета соглашения, различают следующие виды гражданско-правовых договоров:
1. Имущественные – договор поставки, обмена, купли-продажи, дарения.
2. Об исполнении работ – сделка участия в строительстве или подряда.
3. О предоставлении услуг – перевозки, хранения, транспортной экспедиции, кредитный.

Договор гражданско-правового характера актуален в следующих случаях:
• при единичных работах различного характера (монтаж, ремонт, вывоз мусора, перевозки, разработка проектов);
• при сотрудничестве с лицами творческих профессий (редакторами, аниматорами, художниками, журналистами);
• при временном приеме на работу – это чаще всего встречающийся вид соглашения.

Заключение гражданско-правового договора с работником

Права и обязанности работника и работодателя часто регламентируются не трудовым соглашением, а гражданско-правовым договором с физическим лицом. Как правило, документ составляется при приеме нового сотрудника на работу. В отличие от трудового договора, со стороны работодателя, ГПД не влечет за собой никаких обязанностей и обладает рядом преимуществ:
• упрощается процедура приема на работу;
• отсутствует необходимость оплаты бесплатного отпуска, больничного листа, выплаты компенсации за простой по вине работодателя;
• работодателю не придется обеспечивать своевременную оплату труда и прочие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством;
• документ может быть расторгнут в любое время.

Недостатком заключения такого вида договоренности является отсутствие возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также риск смены статуса документа на трудовой договор.