Коллективный договор – Положения и порядок оформления
Социальные и трудовые правоотношения между работодателем и персоналом на предприятии регламентирует коллективный договор. Заключается документ работодателем и законным представителем сотрудников или представителем профсоюзной организации (если работники объединились в профсоюз).
Главной функцией договора является обеспечение возможности повышения социальных и правовых гарантий сотрудников на предприятии. При составлении документа важно учесть, что сюда не могут быть включены пункты, прямо или косвенно ухудшающие условия труда. Перед тем, как приступить к его оформлению, обеим сторонам лучше проконсультироваться с опытным юристом.
Мы, предлагаем свои услуги и гарантирую грамотное составление колдоговора, с учетом интересов сторон и норм, предусмотренных законодательством.
Положения коллективного договора
Структура и условия договоренности определяются обеими сторонами переговоров. Как правило, сюда включаются:
• взаимные обязательства – по вопросам системы и размеров выплаты зарплаты, премий, компенсаций, материальных вознаграждений, денежной индексации;
• продолжительность рабочего дня, порядок получения оплачиваемых и бесплатных отпусков;
• улучшение условий трудового процесса;
• обязательное и добровольное медицинское страхование;
• обеспечение охраны труда и здоровья на производстве;
• возможность получения жилья и прочие вопросы;
• контроль за исполнением условий и ответственность за их нарушение.
Коллективный договор заключается на срок до трех лет. Соглашение вступает в законную силу с момента его подписания или с определенной даты, указанной в документе. По обоюдному согласию стороны могут продлить действие колдоговора на срок, не превышающий три года.
Заверение и регистрация документа
Чтобы правильно составить документ, необходимо воспользоваться образцом коллективного договора, разработанным Министерством труда. Независимо от того, на какой срок заключается коллективный договор, после его подписания документ подлежит обязательной регистрации в государственной организации по защите прав трудящихся. Все дополнения или изменения могут вноситься в пункты договоренности только по согласованию ее участников.
Стоит отметить, что подписывать коллективный трудовой договор на предприятии не обязательно. Однако, если уполномоченный представитель профсоюза направляет работодателю письменное уведомление о желании коллектива подписать договоренность, уклонение от подписания расценивается как нарушение трудового законодательства.