Согласно трудовому законодательству, дисциплинарное взыскание налагается при нарушении работниками дисциплины компании или при невыполнении своих обязанностей. К сожалению, на практике часто встречаются случаи, когда руководители применяют систему штрафов, которая документально нигде не закреплена и противоречит закону. Стоит обратить внимание, что любое незаконное наказание может быть обжаловано в суде и иметь крайне нежелательные последствия для руководителя.

Мы, готовы предоставить бесплатную консультацию и оказать грамотную юридическую помощь при незаконном применении дисциплинарного взыскания. Если вы столкнулись с такой проблемой – обращайтесь к нам! Защита прав клиента – наша первостепенная задача!

Какие бывают дисциплинарные взыскания

На законодательном уровне различают следующие виды дисциплинарных взысканий:
• вынесение официального замечания;
• строгий выговор;
• увольнение.

Также существуют и другие меры дисциплинарного взыскания – это лишение сотрудников премий и наложение штрафов. Однако, их работодатель вправе применять только в том случае, когда они прописаны в уставе организации.

Согласно ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется:
• если сотрудник не исполнил указания прямого руководителя, не противоречащие трудовому законодательству;
• нарушил должностную инструкцию или дисциплину на предприятии;
• совершил, действия, запрещенные рабочими инструкциями организации.

Оформление и применение дисциплинарного взыскания

Согласно ст. 39 ТК РФ «Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий», наказание может быть наложено на протяжении десяти дней с момента оповещения начальника о нарушении трудовой дисциплины. В случае возбуждения уголовного производства об административном правонарушении или проведения проверки – на протяжении одного месяца со дня рассмотрения дела о правонарушении или истечения срока проверки соответственно. Если виновный находится в отпуске или на больничном, применение соответствующих мер переносится.

После проведения разбирательства и принятия решения о наказании виновника, на предприятии издается приказ о дисциплинарном взыскании. Для составления документа необходимо подготовить протокол или докладную записку от руководителя и объяснительную записку от виновного. Если работник отказывается писать докладную, составляется акт.
Приказ содержит следующие сведения:
• описание факта нарушения;
• перечень прилагаемых документов (объяснительная и докладная записки);
• вид наказания и реквизиты сотрудника, по отношению к которому оно применяется.

Документ составляется на фирменном бланке компании и подписывается директором или его уполномоченным заместителем. Крайней мерой наказания является увольнение. Как правило, уволить работника могут за неоднократное несоблюдение требований трудовой дисциплины или должностной инструкции.