Срочный трудовой договор
Если трудовой договор заключен на определенный период времени, его называют срочным. Подписание документа возможно по взаимному согласию сторон. А его условия не регламентируются трудовым договором, заключаемым на бессрочный период.
Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Минимальный его срок не законом ограничен. Если ни работник, ни работодатель не стали расторгать соглашение по истечению срока давности, документ приобретает статус бессрочного. Продлить срочный трудовой договор можно только в одном случае – если сотрудница на момент истечения срока давности подтвердит беременность соответствующими медицинскими документами.
Мы, готовы предоставить бесплатную консультацию по всем вопросам относительно составления и регистрации соглашения. При необходимости, поможем грамотно оформить документ, обеспечив максимально выгодные условия для обеих сторон.
Основания заключения срочного трудового договора
Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом. Наиболее распространенными из них являются:
• для исполнения временных или сезонных работ;
• на период отсутствия основного работника;
• если сотрудник устраивается в компанию, деятельность которой ограничена определенным периодом времени.
•
Процедура оформления работника занимает немного времени, а выплата денежной компенсации, при его увольнении, не производится. Главным недостатком данного вида договоренности является игнорирование работодателями основных правил трудового законодательства. Если работника такие правила не устраивают, он имеет право подать в суд. Если в суде условия соглашения будут признаны незаконными, документ приобретает статус бессрочного.
Обязательные условия и возможность расторжения
Существенными условиями договоренности являются срок действия и точная дата его прекращения. Конкретные случаи и условия заключения срочного соглашения изложены в статье 59 ТК РФ. Кроме случаев, прямо предусмотренных данной статьей, заключение его допускается и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Расторгнуть договоренность можно в следующих ситуациях:
• по инициативе работодателя (при этом сотрудника требуется предупредить об увольнении не менее чем за месяц);
• по инициативе сотрудника (с предварительным предупреждением работодателя не менее чем за 14 дней до ухода);
• по взаимному согласию сторон.
Прекращение договоренности оформляется соответствующим приказом по предприятию.