Увольнение работников при ликвидации организации
При решении трудовых споров важным элементом является правовая квалификация адвоката по данному делу. Чтобы суд удовлетворил требования истца, недостаточно их озвучить. Важно подкреплять свою позицию юридическим багажом. А это, относительно споров с работодателями, не только Трудовой кодекс РФ, но и законодательные документы федерального уровня, нормативные акты субъектов страны и, конечно же, судебная практика по аналогичным вопросам, разрешенные судами разных уровней в пользу заявителя.
Мы предлагаем вам развернутую консультацию по вопросу увольнение работников при ликвидации организации.
Контактный телефон для связи +7 (8452) 711-331 или можно обратиться онлайн на нашем сайте.
Распространены случаи, когда увольнение работодателем работника осуществляется в обход действующего в стране законодательства. Нерадивые начальники не пренебрегают возможностью наживиться за счет бывшего сотрудника, присвоив на свои счета выходное пособие и причитающиеся выплаты. С целью обезопасить себя надо понимать, на что вообще следует рассчитывать. А если факт нарушения со стороны работодателя уже совершен, то требуется квалифицированная помощь, чтобы восстановить нарушенные права. Наш опыт разрешения трудовых споров насчитывает сотни положительных решений за более чем 15 лет работы в этой сфере. Доверив решение своей проблемы нам, вы получите в помощники адвоката, который возьмет на себя все правовые аспекты – от составления искового заявления, до личного присутствия на заседаниях суда для защиты ваших интересов.
Задать вопрос
Работа с нами - гарантия взаимовыгодного сотрудничества
Увольнение с места работы должно проходить в рамках закона
Численность официально занятого населения составляет в России более 52% от общего числа граждан. Но регулярно предприятия закрываются и ликвидируются, а более не угодных сотрудников отпускают в безработное плавание, лишь вернув трудовую книжку. Подобные мероприятия являются незаконными в нашей стране, но зачастую доказать свою правоту рядовой служащий попросту не может.
Увольнение с места работы должно проходить в рамках закона, согласно которому существует определенная процедура, а также обязательства работодателя в отношении сокращаемых граждан. Не стоит рассчитывать на волю случая в подобных вопросах – результатом может стать потеря денег и времени. Опытный адвокат, квалифицированный в вопросах трудовых правоотношений, поможет быстро взять ситуацию под контроль и разрешить спор в пользу своего клиента. Ответственный выбор исполнителя роли представителя нарушенных интересов – важный аспект в процессе ведения дел.
Выбирая себе защитника, обратите внимание на его правовую деятельность. На нашем сайте вы можете изучить статистику выигранных нами дел в конкретных цифрах. Получить ответы на вопросы в сфере сложностей при увольнении можно, задав интересующий вопрос в соответственном разделе сайта.
Распространенные нарушения:
- В правовых актах установлены точные сроки увольнения, несоблюдение которых признается грубым нарушением закона и является причиной наложения санкций на работодателя.
- Сообщение о намерении ликвидировать организацию – обязательное условие сокращения работников. Должен ли сотрудник получать предупреждение об увольнении, в какой форме и порядке установлено законодателем.
- Искусственное увольнение с работы по собственному желанию, то есть вынужденное составление заявления работником по инициативе начальства. Нарушение распространенное и, однозначно, не терпящее раздумий и требующее вмешательства адвоката.
Получить бесплатную консультацию
Позвоните по указанному номеру или
заполните заявку и мы перезвоним вам в ближайшее время!