Разрешение трудового спора

Качественное обоснование правовой позиции при предъявлении требований к виновной стороне, подразумевает сбор доказательной базы, правильное определение юридически значимых обстоятельств дела, грамотное применение нормы ТК РФ о материальной ответственности работника.

Важно учитывать, что материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю, распространяется не только на период действия договора, но и сохраняет свою силу после увольнения работника.

Нормы ТК РФ выделяют виды материальной ответственности работника:

• полная;
• ограниченная.

Оба вида наступают только в случае, когда работодателю удалось подтвердить нанесение прямого ущерба работников, нарушившим установленные нормы заключенного договора, законов и иных правил. Каждый из видов ответственности предполагает разный порядок возмещения ущерба.

Именно поэтому важно правильно подобрать нормы права, выстроить грамотную правовую позицию, предъявить требования.

Порядок взыскания ущерба работодателем с работника в судебном порядке, возможен при наличии определенного ряда моментов, при грамотном определении и толковании которых, заинтересованное лицо может рассчитывать на положительный исход дела. Получение выплат материального вреда, взыскание затрат, допускается только в случае, когда за дело берется квалифицированный адвокат, обладающий познаниями и опытом, в данной сфере, имеющим высокую квалификацию.

Если вам требуется юридическая поддержка в сфере трудового права, касающегося непосредственно разрешения вопроса о полной материальной ответственности работника – обращайтесь. Мы сможем правильно подобрать нормы законодательства, расскажем о правах и обязанностях в ходе разрешения дела. Цены на услуги зависят от сложности, индивидуальных особенностей и категории рассматриваемого дела. Мы предоставляем широкий спектр вариантов по разрешению вопросов и споров в сфере трудового права. Для уточнения деталей и получения более подробной информации, свяжитесь с нами по телефону.